Sensibiliser et impliquer les collaborateurs sur le handicap au travail

80 % des situations de handicap sont dites « invisibles ». Mais invisible ne veut pas dire inexistant. Toute la semaine, pour sensibiliser les collaborateurs à cette problématique, Eiffage propose de mettre en lumière le handicap qui ne se voit pas mais qui peut tout de même demander certains aménagements. Le handicap peut être invisible mais les compétences sont bien là et prêtes à s’exprimer !

Les branches du Groupe mènent des actions régulières de communication et de sensibilisation auprès des collaborateurs. Il s’agit aussi de mieux connaître les situations de handicap et d’améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap au travail. L’intégration dans l’emploi reste plus difficile pour certains handicaps dans les métiers très opérationnels.

Les plans d’action des branches intègrent les enjeux du handicap à travers :

• la sensibilisation de l’encadrement et des collaborateurs afin de changer la perception du handicap ;
• le recrutement de personnes handicapées à des postes durables, éventuellement en alternance ;
• l’accueil de stagiaires et la mise en place de partenariats avec des centres de reconversion professionnelle ;
• la préservation de l’emploi des personnes handicapées, notamment si ce handicap est survenu en raison d’un accident du travail ;
• l’encouragement de l’évolution professionnelle et de l’employabilité des personnes handicapées ;
• la mise en place de partenariats avec le milieu protégé afin de soutenir les structures spécialisées par la politique d’achat ;
• des actions permettant de maintenir dans l’emploi une personne touchée, en cours de carrière, par un handicap.

 
Pendant la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, une série d’animations sera organisée au campus Pierre Berger (Vélizy-Villacoublay). L’objectif est de montrer des situations diverses, souvent loin des clichés que l’on peut avoir sur ce que sont les handicaps : découvrez le programme