Culture et valeurs

Intégrer nos équipes, c’est rejoindre un Groupe dynamique avec des valeurs authentiques, nées de l’histoire du Groupe. Nos valeurs deviendront vite vos valeurs.

La liberté de défendre ses idées et d’innover

Chez Eiffage, nous cultivons des lignes hiérarchiques plates et nous encourageons l’esprit d’entreprendre. Chacun doit se sentir libre de défendre ses idées, quels que soient son âge ou sa place dans l’entreprise. Et qui dit favoriser l’initiative, dit accepter le fait que l’on peut se tromper : vous avez, en effet, le droit à l’erreur ! 

Innover est à la source de tous nos métiers : quels que soient votre formation ou votre parcours, vous êtes intégré au processus d’innovation, depuis l’idée initiale jusqu’à sa mise en application. Nous avons tous à gagner à promouvoir cette inventivité, une des clés qui nous permet de rester leader de notre secteur. 

Ce qui fait la différence chez Eiffage ? L’humain, notamment dans le management. Chaque collaborateur est plus autonome, a plus de liberté dans son travail qu’ailleurs. La seule condition est d’arriver aux résultats escomptés. Les relations reposent alors sur la confiance.

Lina Jaber Conductrice de travaux chez Eiffage Construction

Le modèle d’actionnariat salarié d’Eiffage : notre singularité et notre force

Instauré en 1989, l’actionnariat salarié fait partie de l’identité d’Eiffage et participe de la fierté d’appartenance. Il est un pilier de l’indépendance du Groupe. Nous figurons parmi les premiers en France à avoir proposé à nos collaborateurs de détenir une partie du capital de l’entreprise et d’être ainsi associés à ses performances. Aujourd’hui, près de 80 % de nos salariés sont actionnaires du Groupe en France et à l’international*. Dès votre arrivée dans le Groupe, vous êtes mis en relation avec l’un de nos 700 messagers répartis sur l’ensemble de nos implantations, chargés de promouvoir cet actionnariat, partager notre culture d’entreprise et de répondre à toutes vos questions.  

*Eiffage, 1er des SBF 120, benchmark 2018 de la Fédération française des associations d’actionnaires salariés et anciens salariés 

Chiffres clés
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Nos 6 valeurs

Façonnées par l’histoire du Groupe, nos six valeurs constituent notre boussole pour innover et inventer un avenir à taille humaine. Elles forment un tout cohérent. En les respectant, nous incarnons ce que nous voulons être : un groupe audacieux et mobilisé autour d’une même vision d’excellence et d’humanisme. Être collaborateur d’Eiffage, c’est vivre et faire vivre ces valeurs. 

Exemplarité 

Chez Eiffage, l’exemplarité est la base du respect de l’autre. À travers elle, les valeurs du Groupe deviennent concrètes. Nous ne demandons pas aux autres ce que l’on ne s’imposerait pas à soi-même. Quelles que soient les circonstances, nous agissons de façon éthique, en conscience et dans le strict respect des règles.  

Courage & pugnacité 

Être collaborateur Eiffage, c’est s’engager avec enthousiasme, au service des projets, avec persévérance et pugnacité, mais sans obstination, et avoir la force d’affronter et de surmonter les difficultés. C’est aussi savoir faire preuve de courage managérial vis-à-vis de ses collaborateurs.  

Responsabilité 

Chez Eiffage, chacun à son niveau représente et engage le Groupe, chacun à son niveau est garant des ressources humaines et matérielles dont on lui a confié la charge. À travers la responsabilisation, l’autonomie est préservée, décisions et prise d’initiatives sont encouragées au plus proche du terrain.  

Lucidité 

Être collaborateur Eiffage, c’est voir et exprimer les choses avec clarté et justesse en ayant conscience de ses capacités mais également de ses limites. Cela permet la juste évaluation des risques et la mobilisation des ressources requises. La lucidité apporte la garantie d’objectifs réalisables et d’engagements tenus.  

Confiance 

Chez Eiffage, tout collaborateur bénéficie de la confiance de sa hiérarchie, qui le soutiendra aussi face aux difficultés. Les actions sont collectives et ne se construisent pas aux dépens des autres. La confiance est une marque de reconnaissance, c’est le ciment de la cohésion et participe de l’épanouissement de chacun. La confiance régit aussi la relation d’Eiffage avec ses parties prenantes et favorise un partenariat de long terme.  

Transparence 

Chez Eiffage, les enjeux sont partagés. Chacun sait ce que l’on attend de lui et ce qu’il peut attendre des autres. La confiance exige de la transparence. L’information donnée est fiable et exhaustive. Elle doit être transmise promptement. Dissimulation et falsification ne sont pas acceptées. Chacun doit assumer les conséquences de ses actes. L’erreur est admise ; seule sa répétition en fait une faute. 

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