[Soyez vigilant]. Recrudescence de tentatives d'usurpation de l'identité d'Eiffage et de ses filiales (utilisation de fausses adresses e-mail, sites web frauduleux, etc.). Plus de détails ici.

Eiffage soutient l'insertion professionnelle

Rejoindre Eiffage, c’est rejoindre un Groupe où chacun à sa place. Nous intégrons en effet chaque collaborateur tel qu’il est et nous lui offrons la chance d’avoir un parcours professionnel riche et pérenne. C’est le fondement même du bien vivre ensemble que nous nous appliquons à développer chaque jour, en cohérence avec nos valeurs, et qui s’expriment à travers nos différentes politiques d’insertion, de diversité et d’égalité des chances.

Faciliter le recrutement des personnes éloignées de l’emploi

Nos projets contribuent à l’emploi local et offrent de nombreuses possibilités d’insertion à des personnes peu qualifiées ou éloignées de l’emploi. Les marchés que nous remportons intègrent souvent une clause sociale précisant un volume d’heures de travail à réserver aux personnes éloignées de l’emploi. Notre Groupe va souvent au-delà de ces exigences contractuelles et réglementaires. Par exemple, sur le chantier Ariane 6, 100 503 heures de travail ont été réalisées par des personnes en insertion, pour seulement 61 880 heures règlementaires prévues. 

Intégrer les personnes en situation de handicap

Nous favorisons activement l’insertion professionnelle des personnes atteintes de handicap à travers des actions de sensibilisation, le recrutement et la préservation dans l’emploi de ces personnes. Un exemple : APRR expérimente un escape game spécial « handicaps invisibles ». Dans ce jeu immersif consistant à sauver l’humanité́ en détruisant un virus, les participants cumulent des handicaps invisibles afin de mieux les comprendre et les prendre en compte. 

Favoriser l’égalité hommes/femmes

Ceci n’est pas une idée reçue : le secteur du BTP est encore majoritairement masculin. C’est pourquoi, nous menons différentes actions pour ouvrir nos métiers aux femmes comme l’augmentation du nombre de femmes à des postes de cadres opérationnels et la parité́ en matière de formation, de rémunération et de promotion. 

Index de l'égalité femme-homme

Holding et Concessions

Eiffage Route
Eiffage Génie Civil
Eiffage Métal
Branche Construction
Branche Energie Systèmes

Le Label Diversité décerné à APRR et AREA

APRR et AREA ont lancé une démarche de diversité́ et d’égalité́ des chances.

L’objectif : intégrer concrètement cette thématique dans le quotidien de l’entreprise, par le biais de modules de formation destines à tous les collaborateurs. En 2016, l’Afnor a délivré le Label Diversité́ à APRR et AREA pour cette démarche. En 2018, l’audit de suivi de ce label a confirmé les avancées concrètes en matière de diversité́ pour ces deux entités.

Voir aussi
  • L'essentiel : profil, métiers et valeurs

    Avec plus de 100 000 chantiers en 2021 en France et à l’international, Eiffage est l’un des leaders européens du BTP et des concessions

  • Notre stratégie bas carbone

    Notre stratégie bas carbone s’organise autour de deux grands objectifs : d’une part, la réduction des émissions internes dans tous les métiers du Groupe ; de l’autre, le développement de nouvelles offres bas carbone ou la généralisation de celles déjà proposées par les différentes branches d’activité.

  • Nos implantations dans le monde

    Le groupe Eiffage est présent dans 50 pays sur les cinq continents et réalise près du quart de son chiffre d'affaires à l’international.